Blogg om företagande i Sverige

Jag äger ett eget företag och har som planer att sätt mig in i löneöversyn i mitt företag. Tänkte skriva lite kort om det och hoppas att det kan vara till hjälp för någon annan där ute.

Då lönen faktiskt står för den största kostnaden i mitt företag, känns det rätt att kika närmare på det här. Att arbeta lite mer aktivt med det. Det är inte världens lättaste att sätta sig in i. Vad gör man till exempel med personal som har väldigt hög bra lön men har presterat duktigt och borde få utdelning för det. Var sätter man gränserna? Man kan inte höja lönerna hur mycket som helst för vissa.

Jag tänkte koppla ihop löneöversynen med lönekartläggning, budgetprocessen, kompetensplaner och medarbetar- och lönesamtal. Jag ska läsa in mina lönefiler och uppdatera mitt basregister. Tänkte se om jag behöver göra några ändringar eller behålla min nuvarande lönestruktur. Jag vill ha en bra lönespridning över min personal. Kompetensen utgör grunderna för min lönesättning.

Jag funderar på om man ska ha kortare kontinuerliga uppföljningsmöten istället för årliga medarbetarsamtal. Så man har lättare att utveckla sin löneutveckling.Har man dom där små informella samtalen med medarbetarna kan man lättare se små framsteg och öppna dörren för fler samtal och frågor kring arbetsuppgifter. Då har man en bättre förståelse för dom olika medarbetarnas prestationer och kan lättare minska eller öka deras ersättning. Eftersom du då har större förståelse för deras arbete och resultat. Så att man oftare kommunicerar för att få en bättre löneutveckling. Det gäller att hitta en lösning som är bra för just din organisation.

Ska även kolla igenom vårt organisationsträd, så att den fortfarande är relevant. Ett resultatintervall kan läggas in som ett mått för att lättare räkna ut en chefs sammanlagda bedömning. Att vara transparent i sin lönesättning är a och o för en bra löneöversyn. Dina medarbetare vill ju veta varför dom får den ersättning de får och varför den förändras. Då är det skönt med en transparent lönesättning. Som chef måste man vara beredd på att svara på frågor kring sina beslut och lägga fram bevis för att stödja dina beslut.

Hoppas detta har varit till nån hjälp.

Köra specialtransporter

Idag är det mycket fokus på logistik och transport när det gäller e-handel. Man pratar mycket om att effektivisera logistiken, hur man kan förbättra last mile-leveranser och företag som erbjuder utlämningsboxar är bland det hetaste som finns för investerare. Det finns dock andra transporter som är viktiga och som redan idag genererar pengar till företag och det är specialtransporter av olika slag.

Specialtransporter kanske inte är det mest hajpade begreppet och inte som riskbolag vill investera i men det är en nisch som är lönsam för de företag som vet vad de gör.

Vad är en specialtransport?

Specialtransporter är ett ganska brett begrepp och kan innefattatransport av många olika saker. Transport av styckegods eller partigods är inte specialtransporter.

Här är några exempel på vad specialtransporter kan vara:

Transport av tunga maskiner och fordon Transport av vingar till vindkraft Transport av betongplattor Transport av takstolar Transport av husmoduler

Som man kan se i listan ovan så innefattar specialtransporter ofta frakt av saker som är stora och tunga. När man exempelvis transporterar bensin eller spannmål så är det också en typ av specialtransport även om spannmål i sig inte är stort och bensin väger inte mer än vad man tar med sig. Anledningen till att det är specialtransporter är att det krävs speciella fordon och omgärdas av regler och lagstiftning. Du får inte transportera bensin hur som helst om vi säger så.

Ett företag som arbetar mycket med specialtransporter är Transportcentralen, de är en del av OnRoad och utför många specialtransporter varje år.

Som sagt var, specialtransporter kanske inte är lika hett som last mile-transporter eller företag som arbetar med utlämningsboxar men företag som erbjuder specialtransporter är viktiga för Sveriges näringsliv, samhälle och vårt lands utveckling.